關(guān)于2022年3月疫情封控工資發(fā)放通知….文件預(yù)覽深圳某公司通知人）字發(fā)【2022】06號(hào)根據(jù)深圳人社局關(guān)于疫情期間工資待遇相關(guān)政策，經(jīng)公司研究，現(xiàn)對(duì)3月份公司所在工業(yè)區(qū)疫情封控一周未上班的考勤及工資做如下處中◇1、居家辦公提供正常勞動(dòng)的時(shí)間，按正常出勤發(fā)放工資。2．封控居家未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間，工資可以在4月份預(yù)發(fā)放，但須采用補(bǔ)班的形式在以后休息日上班補(bǔ)回。特此通知，請(qǐng)知悉主題詞；通知疫情封控主送：公司各部門抄送；董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-07-27 20:57
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你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發(fā)放或者發(fā)80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級(jí)的指示，全國(guó)都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出疫情封控期間有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
