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  月幫助201720人

  1、按勞動合同法第十條的規(guī)定，勞動合同應當于用工之日起一個月內(nèi)簽訂，并且自用工之日起生效，或者在用工之前訂立勞動合同，勞動合同在用工之日生效。先用工簽了勞動合同后生效的說法和做法都是不合法的。所以所簽勞動合同是有效的，而且自你進入這家公司就生效了。2、你離開公司回學校答辯，第一要看你以什么形式離開，是否請假，如果經(jīng)請假批準就不存在違紀和違約的問題，否則如果作為曠工認定，則還有一說；第二要看公司是否有此方面的規(guī)章制度，如果制度規(guī)定曠工幾天要解除勞動合同，則公司行為合法。3、公司制度有規(guī)定，但如果公司不能證明此規(guī)章制度已告知你，你的行為屬于在不知的情況下發(fā)生，也不違約。4、只要能證明你沒有違約，公司解除你的勞動合同就屬違法行為，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，公司應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《關(guān)于公司違約的問題》

  回復于 2022-05-22 02:52:04