你好！我想咨詢一下，就是我們?cè)颈缓喜⒘?，現(xiàn)在原公司要我們無條件簽離職合同，而新公司重新給我們簽合同，一是有6個(gè)月試用期，二是不認(rèn)可之前的工齡，如果我們不愿離職與新公司簽合同，原公司因有其他渠道，因而任意調(diào)換我們地方，這個(gè)我們可以主張我們權(quán)利嗎，我們?cè)趺礃又鲝?，及怎么樣收集證據(jù)，謝謝！
合同糾紛四川 廣元2025-07-27 18:13
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我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問，這個(gè)我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備我們公司要解散重新注冊(cè)一個(gè)新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明老公司為了躲避工齡計(jì)算故意注銷重新注冊(cè)新公司，那么之前工齡不會(huì)計(jì)算在內(nèi)。2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對(duì)你的疑問一一作答：1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公您好 我們?cè)颈皇召徚?現(xiàn)公司給我們降提成 降補(bǔ)貼 逼迫我們簽薪酬異動(dòng)單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動(dòng)合同履行，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，如果協(xié)商不一致，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以離職并要你好 你好，我們現(xiàn)在有些總共問題，我們?cè)诠竟ぷ髁耸畮啄辏静唤o我們簽合同，不給我們轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，公司違法嗎
一：用人單位必須自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就是違法。二：用人單位在自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)應(yīng)每月支付二倍的工資。 你的情況是超過一個(gè)月不滿一年，既使未簽訂書面合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
