自離了廠里不給發(fā)工資
合同糾紛廣東 深圳2025-09-14 10:39
律師回復
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月幫助201720人曠工自離，是不懂法的表現(xiàn)。你有事可以請假，現(xiàn)在造成了被動局面，并且權益難以保障。你做滿了一個月，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。如果你還在試用期，提前三天可以申請辭職。如果公司不同意可以申請勞動仲裁。 原問題：《我曠工自離，但做滿了一個月，廠里不發(fā)工資我該怎么辦》回復于 2022-11-15 15:33:28 -
相似問題解答
自離了沒有給我發(fā)工資怎么辦
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約自離不給發(fā)工資。
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職工廠.自離了.中介那邊人走賬清？
廠里面不會騙人的話就會按時發(fā)，在公司上班都是辭職后等到整個公司發(fā)工資的日期一到就會給想相當于說人走賬清原則，基本沒有直接當場拿錢的。如需法律咨詢或者了解更詳細的法律知識建議到大律師網(wǎng)過問下相關律師。 原問題：《我的合同到期了，但是廠里要拖三派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業(yè)就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業(yè)拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動合同，發(fā)通知給解除勞動關系通知書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
