我在一家機械廠上班，因病不能干了，老板說我把他機器弄壞了，一直不發(fā)工資，我沒有簽勞動合同
勞動爭議山東 德州2025-08-02 13:02
相似問題解答
我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合就是我在一家店里干活因為我不干了但是工資給我不發(fā)
最好還是按公司規(guī)定寫辭職報告之后過一個月再走，好聚好散嘛...因為你沒有簽訂勞動合同，如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法，費時費力不說，也很難難道全額工資。比如一開始場子跟你談的5000一個月，但是你沒有在一家店里兼職干了二十多天最后有事不能干了老板說我走了不給開工資為理由不發(fā)工資怎么辦
具體什么情況，通常一個月發(fā)一次工資的。如果老板拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違你好，我上個月在一家公司干了五天，但是到現(xiàn)在老板還不發(fā)工資
去找當(dāng)?shù)貏趧硬块T仲裁，會拿到工資的。簽一個月的合同是不存在試用期的，只要有事實勞務(wù)關(guān)系，沒有合同也應(yīng)當(dāng)支付工資。400-500，你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不止這么多吧，說不定勞動部門還要判他違法。簽了一個月合同，工作了一個月，你老板沒有任何理由不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
