律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位辭退勞動者是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照一年賠償2個月的標準進行賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我是做保安甲方說辭退我該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-23 00:55:43