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  工傷醫(yī)療費(fèi)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)； 2。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； （二）因訂立、履行用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況； 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果未簽訂勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 原問題：《教師績(jī)效工資不能按時(shí)發(fā)放該怎么維權(quán)?》

  回復(fù)于 2022-05-23 04:09:41