我2013年12月入職，2019年9月公司才給買社保，2021年5月底開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)了哺乳假，但公司以曠工為理由辭退了我，我想問兩個(gè)問題，第一，我可以要求公司幫我補(bǔ)交社保嗎？第二，公司辭退我合理嗎？如果不合理我可以要補(bǔ)償嗎
合同糾紛河北 廊坊2025-07-27 23:53
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2013年12月入職公司，一直到2019年10月公司才給買社保，2021年5月底開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完一直請(qǐng)假到現(xiàn)在，公司以我曠工為理由把我辭退，我想問兩個(gè)問題：第一，我可以要求公司給我補(bǔ)交社保嗎？第二，公司這樣辭退我合法嗎？如果不合法我能得到什么補(bǔ)償
勞動(dòng)者從9月13號(hào)提出辭職到10月13號(hào)離職的，用人單位發(fā)放工資要等到12月15號(hào)才發(fā)放的，則用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為，對(duì)于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險(xiǎn)，昨天被公司以曠工為理由辭退，現(xiàn)在想讓公司補(bǔ)交社保，請(qǐng)問過仲裁時(shí)效了嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如超過30日則從超過之日起計(jì)算雙倍工資至簽訂勞動(dòng)合同之日止。如用人單位未給勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務(wù)的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案單位沒有買社保，現(xiàn)在要休產(chǎn)假，可以找公司要補(bǔ)償金嗎？
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)你好我想問下在公司上了8個(gè)月的班，可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
可以要求補(bǔ)償，試用期現(xiàn)在也要交社保的，而且試用期最長也就6個(gè)月。你可以先問一下公司人事，看看他們?cè)覆辉敢饨o你補(bǔ)交，一般是不愿意的，因?yàn)檫€要交滯納金。如果你還想在公司干下去最好是不要投訴公司，如果投訴公司，去勞動(dòng)局投訴立案仲裁就可以，有工資條工作12年了，公司要求交社保，我沒交?，F(xiàn)在可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
1. 提供勞動(dòng)合同，是社保中心的要求；2. 個(gè)人覺得如果單位同意，單位可以將相關(guān)情況反饋給社保中心，協(xié)調(diào)解決下，看能否提供其他資料或者補(bǔ)簽一份合同或者補(bǔ)簽新單位合同，社保補(bǔ)到新單位名下。3. 即便法院判定單位補(bǔ)繳，然而補(bǔ)繳所需的資料還是得聽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
