您好！麻煩問一下:企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數如何確定？法律依據是什么？謝了！
合同糾紛遼寧 朝陽2025-07-26 17:56
相似問題解答
月繳費基數是什么意思
養(yǎng)老保險里面的繳費基數是計算你現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數一般情況下，該基數以上一年度職工的年工資收入確定，除以12便為月繳費基數。特殊情況：（1）若你的月平均工資收入高于當地社會月平均工資的3倍時，繳費基數按當地社會月平均工資的3倍計基本養(yǎng)老保險繳費基數最低標準要求是什么法規(guī)定的？
城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險最低標準： 繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區(qū)、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳社保繳費基數上下限規(guī)定的法律依據出處在哪里
1、社會保險繳費基數一般每年調整一次，個地政策不一，但大多數是在每年四月，這時上年度全市平局工資已經統(tǒng)計出來了，可以確定上限和下限。 2、個人的社會保險繳納基數在調整時，按照個人去年平局月收入，從四月開始調整繳納。 3、如果一定要按照政策來新入職員工公積金的繳存基數如何確定？如果公積金的繳存基數按照最低的標準2300元，但是繳費比例用了最高的比例12%繳存公積金？員工是否可以要求公司按照勞動法規(guī)定繳費基數，不調整繳費比例12%來補繳公積金？
根據住房公積金管理條例第十七、第十八條的規(guī)定，一般是按照職工工資乘以公積金繳存比例來繳納公積金的，最低不能低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。其實，主要還是看企業(yè)的實力，如果實力強本身職工工資就高，繳存比例您好，問一下，企業(yè)職工因病休假六個月內的，工資如何計發(fā)
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
