您好！麻煩問一下:企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？法律依據(jù)是什么？謝了！
合同糾紛遼寧 朝陽2025-09-14 17:56
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月繳費(fèi)基數(shù)是什么意思
養(yǎng)老保險(xiǎn)里面的繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)一般情況下，該基數(shù)以上一年度職工的年工資收入確定，除以12便為月繳費(fèi)基數(shù)。特殊情況：（1）若你的月平均工資收入高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資的3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資的3倍計(jì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)要求是什么法規(guī)定的？
城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)： 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次，省(區(qū)、市)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳社保繳費(fèi)基數(shù)上下限規(guī)定的法律依據(jù)出處在哪里
1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般每年調(diào)整一次，個(gè)地政策不一，但大多數(shù)是在每年四月，這時(shí)上年度全市平局工資已經(jīng)統(tǒng)計(jì)出來了，可以確定上限和下限。 2、個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)在調(diào)整時(shí)，按照個(gè)人去年平局月收入，從四月開始調(diào)整繳納。 3、如果一定要按照政策來新入職員工公積金的繳存基數(shù)如何確定？如果公積金的繳存基數(shù)按照最低的標(biāo)準(zhǔn)2300元，但是繳費(fèi)比例用了最高的比例12%繳存公積金？員工是否可以要求公司按照勞動(dòng)法規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)，不調(diào)整繳費(fèi)比例12%來補(bǔ)繳公積金？
根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十七、第十八條的規(guī)定，一般是按照職工工資乘以公積金繳存比例來繳納公積金的，最低不能低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。其實(shí)，主要還是看企業(yè)的實(shí)力，如果實(shí)力強(qiáng)本身職工工資就高，繳存比例您好，問一下，企業(yè)職工因病休假六個(gè)月內(nèi)的，工資如何計(jì)發(fā)
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
