你好律師，請問1.申請勞動仲裁立案開庭到今天88天了，裁決遲遲不下2.昨晚我的法援律師告訴我仲裁員告訴她，我申請的單休加班費不予支持（我提交了考勤表微信截圖勞動合同，而且開庭時公司也承認(rèn)了）仲裁員說他想判支持但其中一人不同意，以加班時間與疫情期間不上班互相抵了，但疫情不上班也扣工資了）請問我該怎么辦？
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-07 07:06
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企業(yè)沒訂勞動合同、我到勞動仲裁委屈開庭了結(jié)果本委不予支持
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源我勞動合同中規(guī)定每周工作不超過40小時，但實際工作時間是966，午休1小時，每周48小時。我申請勞動仲裁，提交了考勤記錄，要求公司支付我周末上班的加班費，但考勤記錄中只有上下班的時間，公司說午休時間有2.5小時，還拿出了一份我沒見過的作息時間表，結(jié)果仲裁輸了。請問我這種情況起訴贏的概率高嗎？除了證人我沒有任何證據(jù)能證明午休時間
樓主您好，您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規(guī)定的時間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據(jù)《勞動法》41條的規(guī)定，用人單位現(xiàn)在貴州有疫情可以開庭，本來今天是我開庭日子該死律師不告訴我
必須有傳票，也可以電話通知你的委托人。法院受理案件后。向被告送達(dá)訴訟狀、傳票，都是紙質(zhì)的，需要你簽收，15天答辯期。如果是對方的律師告訴你，那就是騙子。民事訴訟法第一百四十三條 原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭你好，用人單位不簽勞動合同，不享受勞動法的加班工資，
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
