我被行政處罰拘留5天，這幾天剛上班，公司要開除我，合法嗎
合同糾紛2025-07-27 02:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人5個月計算，不滿6個月的，按0：每滿1年付一個月工資，滿6個月不滿1年的，按一個月計算。 經(jīng)濟補償金標準，如果單位繼續(xù)拒絕，你可以通知用人單位解除勞動合同，并要求之付經(jīng)濟補償金單位行為屬于提供勞動合同約定的勞動條件，首先可以單位改正立即為你上班 原問題：《我被拘留所拘留5天出來公司要開除我怎么辦》回復(fù)于 2022-05-20 02:55:15
相似問題解答
我因賭博被拘留兩次，會開除工作嗎
1、糾正：是“行政拘留”，不是“刑政拘留”?！ ?、賭博被行政拘留后，要看賭博行為是否屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如果用人單位沒有此項規(guī)定，用人單位不得以此為理由，與勞動者解除勞動合同。如果勞動者認為解除勞動合同不合法的，可以申請公司開除我，叫我不要上班了，我應(yīng)該怎么辦？
首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的我上班三天，被公司開除，原因是下班時間，公司培訓(xùn)，我使用手機回復(fù)消息，導(dǎo)致被開除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：我在公司用假病假被公司開除，可以申請勞動仲裁嗎？
只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業(yè)局解決。但勞動者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動者應(yīng)該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。 原問題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
