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  與企業(yè)沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業(yè)協(xié)商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)力義務(wù)。如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。根據(jù)我國《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議... 與企業(yè)沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業(yè)協(xié)商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)力義務(wù)。如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 原問題：《如果保安公司不和保安員簽勞動合同怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-24 01:24:25