我9日1號(hào)工傷，出院工廠(chǎng)不配合評(píng)殘
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-09-14 22:27
相似問(wèn)題解答
小時(shí)工辭職工廠(chǎng)不批
公司基于自身利益考慮，年底不好招人，上手也需要時(shí)間，所以不會(huì)輕易批的，主管的態(tài)度和強(qiáng)硬是肯定的但是作為小時(shí)工管他那些干嘛，軟磨硬泡，還是會(huì)批的。之前招聘的時(shí)候是否要求做到年底，有可能會(huì)扣幾天錢(qián)。 原問(wèn)題：《快到年底了，小時(shí)工要離職公司說(shuō)不批怎么樣投訴人力資源工傷保險(xiǎn)公司
工傷是需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后才能夠主張的，如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷單位未能及時(shí)支付，你可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)仲裁，以下是工傷認(rèn)定程序，沒(méi)有認(rèn)定工傷的可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司工廠(chǎng)辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒(méi)有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠(chǎng)可以要求你賠償，但工廠(chǎng)需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠(chǎng)造成的損失。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
