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  月幫助201720人

  延遲了很久還沒發(fā)，或者經(jīng)常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發(fā)？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現(xiàn)一些原因，老板也不想托員工的工資的，因為他知道員工的辛苦。 人總要大度一點，只要你能包容別人，別人自然也會包容你！ 而且一定要口氣委婉一點，輕易不要威脅老板，多站在老板立場跟老板訴訴哭，法律手段是最后手段 . 你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面；是否領(lǐng)取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據(jù)。 另外，勞動合同簽訂以后，還要注意履行?！肮べY的支付應(yīng)該是經(jīng)常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資?！辟Z俊玲提醒說，“目前我國只有少數(shù)地方出臺了相關(guān)欠薪保障辦法，即使老板逃跑，還可到勞動部門領(lǐng)取工資，但大多數(shù)地方都還沒有更具體的欠薪保障?！? 拖欠工資屬違法 一些農(nóng)民工認(rèn)為，老板給不給錢，或者什么時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上克扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。 “貨幣形式”排除了發(fā)放實物和有價證券等形式，“按月支付”則應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。克扣是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全國性的法律法規(guī)中，涉及到勞動者工資權(quán)益保護的就有七、八個，農(nóng)民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權(quán)益。此外，一些地方政府還出臺了有關(guān)外來勞務(wù)工管理的專門規(guī)定，像大連市外來勞務(wù)工管理條例中規(guī)定，外來勞務(wù)工的工資水平不低于本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業(yè)工資支付辦法要求即使工程沒有結(jié)清，總承包方和發(fā)包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業(yè)按照一定比例交納基金，統(tǒng)一放在市勞動局管理，發(fā)生老板逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農(nóng)民工的工資權(quán)益。 拖欠工資要補償 農(nóng)民工在遇到克扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應(yīng)得，還可要求補償。勞動法規(guī)定，用克扣或無故拖欠勞動者工資以及用低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付等形式侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付賠償金。 補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。按照《勞動部關(guān)于違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責(zé)令用人單位向勞動者支付相當(dāng)于工資報酬和經(jīng)濟補償總和1至5倍的賠償金。 討回工錢有“法”可循 賈俊玲教授提醒農(nóng)民工朋友，首先要對照有關(guān)法規(guī)，確定用人單位付給自己的工資是否低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，扣減工資及緩發(fā)延發(fā)工資的情況是否屬于無故克扣和拖欠等。 認(rèn)定后，在有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，可以提交由職工代表、工會代表和企業(yè)代表三方組成的調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 她強調(diào)說，按照規(guī)定有關(guān)勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應(yīng)當(dāng)受理。另外，不用擔(dān)心沒錢打官司，進入了司法程序后，可以申請司法援助。 原問題：《老板沒錢，工資拖著二三個月沒發(fā)咋辦？》

  回復(fù)于 2022-05-24 03:15:14