大學疫情期間，未請假離開學校所在地被開除合理嗎
刑事辯護河南 信陽2025-11-09 23:06
相似問題解答
疫情期間，惡意被開除，
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時發(fā)，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可因在學校學校帶手機被開除學校不退學費合法嗎
學生不得帶手機到學校2113，是一些學?；蛞恍┑胤浇逃块T作出的規(guī)定，出發(fā)點是好的，擔心影響學生學習，但不5261是法律規(guī)定。學生不得帶手機到學校，《教育法》沒有規(guī)定，也不是中小學行為規(guī)則的規(guī)定。由此，4102帶手機到學校只是違背了校規(guī)或地出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標準工資發(fā)放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資高中期間已成年犯罪。上大學時判決結果出來。屬于緩刑。能繼續(xù)上大學嗎？學校有權利給開除嗎？
法律沒有規(guī)定緩刑的服刑人員必須或者不得接受教育，緩刑犯既然可以參加工作，為何就不能接受教育呢？當然，是否接受教育也要看他的自愿，也不可以強制其接受教育。至于學校是否一定要接收這個服刑的學生，法律也沒有規(guī)定，雖然憲法規(guī)定了所有公民有權利平等接相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
