做銷售沒(méi)有與公司簽勞動(dòng)合同，說(shuō)好無(wú)責(zé)任底薪3000后面又說(shuō)無(wú)底薪違法嗎？
合同糾紛廣東 惠州2025-08-04 22:07
相似問(wèn)題解答
銷售公司沒(méi)有業(yè)績(jī)，也就沒(méi)有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有業(yè)績(jī)，現(xiàn)在已經(jīng)第四個(gè)月了，還是沒(méi)有出單，也就沒(méi)有底薪了，準(zhǔn)備喝西北風(fēng)！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗(yàn)人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒(méi)有自己的小資本肯定會(huì)抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。銷售沒(méi)有底薪?jīng)]有五險(xiǎn)一金沒(méi)有簽合同違法嗎？
違反。據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此，即使沒(méi)有完成定額的任務(wù)，就是我們這個(gè)工作，他開始說(shuō)的有底薪，然后這兩天給我們說(shuō)的是有責(zé)底薪，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有錢
無(wú)責(zé)任底薪，意思是無(wú)論你有沒(méi)有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買社保的錢。不過(guò)我覺(jué)得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問(wèn)題：《我看了之前來(lái)公司上班他們說(shuō)底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500，這算不算詐騙
忍著，因?yàn)槟悴皇抢习澹阏f(shuō)的不算。違規(guī)的企業(yè)，不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了，中國(guó)工會(huì)有是個(gè)擺設(shè)，你爭(zhēng)取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè)，最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵，沒(méi)辦法，咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體，承擔(dān)不起后果。 原問(wèn)題：《工網(wǎng)絡(luò)主播沒(méi)有簽合同說(shuō)好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時(shí)間到目前已經(jīng)超過(guò)一年，但你實(shí)際收到存折的時(shí)間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說(shuō)你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過(guò)一年。時(shí)效沒(méi)有問(wèn)題。其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
