我于去年剖腹產(chǎn)產(chǎn)下一女，今年產(chǎn)假到期后能否請哺乳假
公司法務(wù)云南 昆明2025-07-28 20:44
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可以申請請哺乳假嗎
你好，當(dāng)時(shí)可以請假。另外根據(jù)《勞動法》第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 原問題：《哺乳期可以請假嗎?》產(chǎn)假的時(shí)候，合同到期，公司一直沒續(xù)簽，現(xiàn)在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補(bǔ)償4個(gè)月工資
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續(xù)簽到孩子滿周歲，如果不續(xù)簽，你還可以主張雙倍工資?！ 吨腥A人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法女員工產(chǎn)假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)本來去年是二次合同到期，但是當(dāng)時(shí)是產(chǎn)假，公司直接通知合同順延到哺乳假結(jié)束，現(xiàn)在哺乳假結(jié)束，不續(xù)簽，可以有多少補(bǔ)償
一般來說合同期限屆滿勞動合同終止（勞動合同法44條），用人單位無須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤呀?jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個(gè)月仍不簽訂勞動合同的，從第二個(gè)月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
