實(shí)習(xí)期七天被辭退這幾天有沒有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 平頂山2025-08-01 21:07
相似問題解答
試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，小時工在超市工作遇到密接人員被居家隔離七天，這七天有工資嗎？
我之前在的單位，是這樣的。試用期一個月，有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話，這三天或七天還是會補(bǔ)發(fā)的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當(dāng)初約定時有沒有無薪期一說了。 原問題：《試用期才上了三天班就來辭職要結(jié)工資，我要給嗎？》實(shí)習(xí)期間被辭退有賠償嗎
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；實(shí)習(xí)期五天，不想干了，有沒有工資？
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大在實(shí)習(xí)期有沒有工資
實(shí)習(xí)的時候一般是在學(xué)業(yè)最后一年，有沒有工資根據(jù)公司和誰組織而決定，大的企業(yè)或者公司基本都會多多少少給點(diǎn)工資，因?yàn)閷?shí)習(xí)肯定要消費(fèi)一點(diǎn)資金的，如果是學(xué)校組織的就不更不好說有工資了，所以還是提前問一下比較好，對于有意向去該公司工作的，則該公司可能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
