我是一名司機(jī)，我在正常工作時(shí)被隔離十四天，老板應(yīng)不應(yīng)該給我發(fā)工資
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-07 11:15
相似問題解答
我是一名貨車司機(jī)開了有4年了，其他司機(jī)正常上班，老板就不叫我去上班
給老板開車的司機(jī)出了交通事故，老板有責(zé)任。應(yīng)該是司機(jī)有直接責(zé)任，在司機(jī)無能力解決此事故的情況下老板要承擔(dān)連帶責(zé)任。法律分析員工在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇出差了幾天回來隔離十四天發(fā)工資嗎
申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。您好，我是一名吊車司機(jī)
在安全作業(yè)這方面，吊車操作員要根據(jù)現(xiàn)場指揮進(jìn)行作業(yè)，但要保持自己的專業(yè)性?，F(xiàn)場指揮沒有權(quán)力超越吊車安全生產(chǎn)專業(yè)要求來進(jìn)行指揮，對于違反安全要求的指揮行為吊車駕駛員可以拒絕。被吊裝物件吊車司機(jī)看不到除外。因此，該事故由吊車駕駛員承擔(dān)主要或以上試崗期應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資
試用期是勞動合同期限，勞動者需要提供勞動，自然享有勞動報(bào)酬——工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《試用期可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
