上班滿三個月了，廠里沒有給轉(zhuǎn)證合法嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-07-30 18:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，要先搞清楚，你跟這個公司簽了多久的合同，約定的試用期是多久。試用期限具體說明：1、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；2、勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；3、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果約定試用期是6個月，你現(xiàn)在還沒轉(zhuǎn)正，那就很正常了。不過你也要大致打聽一下跟你差不多崗位的人，平均轉(zhuǎn)正時間是多久，如果3個月已經(jīng)超了平均轉(zhuǎn)正時間，那要反省一下自己的工作是否沒有達(dá)到主管的要求；也可以主動找主管談一下，請他給你一些建議，以幫助你盡快改善。一般公司的話，轉(zhuǎn)正后會適當(dāng)增加薪資。社保的部分按照國家要求是簽訂勞動合同就要開始交的，所以如果你的公司是正規(guī)的，那這點(diǎn)不用擔(dān)心。不過住房公積金、公司內(nèi)部的以下休假部分就可能受影響了。 原問題：《我在廠里試用工作，有三個月了，廠里仍不給我轉(zhuǎn)正。請問，這試用工與正式員工有何不同？》回復(fù)于 2022-11-16 14:48:20
相似問題解答
滿三個月沒有簽合同，干了4年，給賠償嗎，
首先你未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)過了時效。仲裁時效是一年。用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果你存在以下情況，不能得到補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位廠里不安排上班有賠償沒有
因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時間安排不合理勞動者有權(quán)提出更改工作時間，并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∠?/span>你好，老師，廠里沒有多少事情做了，一個班只留幾個人上班，沒有上班放假沒有明確時間的，工廠違反勞動法了嗎
老板不給工資也是合理的。你們可以跟他商量，少給點(diǎn)嘛，你們確實是沒有工作，不可能要把全部的工資都拿到。 這就看你們是那種勞動合作模式了，有沒有簽訂勞動合同。沒有簽訂的話，是不合法的。 原問題：《廠里開工上班有一個多月了 、老板說最近沒有事情給學(xué)校和企業(yè)合作，畢業(yè)在地鐵上班能轉(zhuǎn)證嗎？
這要看當(dāng)事人所在的用人單位，是否有掛靠戶口的資質(zhì)： 1，如果有的，是可以讓單位開具同意接收戶口的證明，并轉(zhuǎn)戶口到用人單位所在的集體戶口上的； 2，如果沒有相應(yīng)的資質(zhì)的，就算開了，也是不起作用的；具體咨詢用人單位。 原問題：《去地鐵上班能廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應(yīng)該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費(fèi)，那單位屬于違法，單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
