我和公司同事共我們3人,不想在目前這個(gè)公司干了,但領(lǐng)導(dǎo)不放我們走,我們想在我們公司賬戶(hù)上把我們這幾天上班的工資帶走,3人加起來(lái)6500,會(huì)對(duì)我們有什么法律上的影響嗎?
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公司沒(méi)發(fā)工資,我們找上公司,公司叫人把我們車(chē)給翻了
我們是做業(yè)務(wù)的公司有業(yè)務(wù)名字。 這個(gè)業(yè)務(wù)名字是公司起的還是你自己? 還有在公司工作的時(shí)候提交你的個(gè)人資料你寫(xiě)的是自己身份證的嗎、 你有什么證明能證明你在那個(gè)公司工作過(guò)嗎? 如果有,那你去你所在地的黨政大樓找領(lǐng)導(dǎo)啊 原問(wèn)題:《我從原我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷(xiāo)了,讓我們簽新公司,說(shuō)如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒(méi)有賠償)。請(qǐng)問(wèn),這個(gè)我們要怎么辦???
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度,按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《你好!我們公司準(zhǔn)備別人欠我公司的款不給,我們想起訴。這影響我們公司別的投標(biāo)嗎?
你下達(dá)訂單出去,而公司又收取了供應(yīng)商的物料,公司的倉(cāng)儲(chǔ)那邊也會(huì)有收據(jù)和數(shù)據(jù)可以追溯,且在供應(yīng)商送達(dá)物料時(shí)也會(huì)找人簽收,遇到此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)商溝通好,除非是你拿了供應(yīng)商什么好處及供應(yīng)商送貨周期或服務(wù)等方面欠缺問(wèn)題所以公司故意刁難,現(xiàn)在我們公司拖欠我們工資
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。; 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資我們上班上的好的,突然公司就把我們外包了,這種可以申請(qǐng)賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務(wù)派遣合同的,那么第三方公司有權(quán)要求你們?nèi)ツ睦锷习?,你們到別的公司上班,屬于勞務(wù)派遣,在法律上成立的?! ∧銈円闱宄銈兊膭趧?wù)關(guān)系,是與第三方建立的,與實(shí)際的用人單位無(wú)關(guān),因此你們的人事關(guān)系,屬于第三方管理,即人才相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了