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  月幫助201720人

  勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。拒不支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。拖欠工資的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。兩年未索要的，若是中止或中斷情形的，則已過勞動仲裁時效，不受法律保護。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《辭工兩年多了，拖欠工資何時給呀？》

  回復于 2022-05-24 18:45:57