您好退休人員再就業(yè)是否受法律保護(hù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-06-04 06:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部目前，我國(guó)退休人員在就業(yè)的用工關(guān)系方面尚存在法律空白，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍。所以在遇到糾紛時(shí)，用人單位和退休再就業(yè)人員都不能依據(jù)法律主張權(quán)益和承擔(dān)任務(wù)。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們?nèi)绾尉S護(hù)自身的合法權(quán)益？退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權(quán)利、義務(wù)給約定好，你在這勞務(wù)協(xié)議中必須界定，一， 你的報(bào)酬，第二，你的醫(yī)療，第三，你的工資待遇或者保險(xiǎn)待遇，這個(gè)必須約定清楚。還有一種情況就是，再就業(yè)人員本身超過60周歲，就不能稱為一個(gè)勞動(dòng)者了，這也是為什麼要簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬于民事上的糾紛，可以訴至法院。RlHQOalqhhBYAgdMgynt 原問題：《退休再就業(yè)人員是否可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)？》回復(fù)于 2022-05-24 19:32:54
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內(nèi)部退休人員再就業(yè)可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
停薪留職，內(nèi)退，下崗待崗人員再就業(yè)均為勞動(dòng)關(guān)系，停薪留職，內(nèi)退屬于20世紀(jì)80、90年代的歷史產(chǎn)物，目前基本已經(jīng)消亡。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和退休職工再就業(yè)，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長(zhǎng)時(shí)間被辭退了，單位還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以嗎？ 勞動(dòng)法規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,如被辭退,單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)問46歲退休，已經(jīng)享受退休金，再就業(yè)企業(yè)能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
不能。不存在勞動(dòng)關(guān)系。屬于勞務(wù)關(guān)系。單位申請(qǐng)延遲退休合同是否受法律保護(hù)
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞退休工人再就業(yè)，在工作期間受傷該怎么處理
企業(yè)聘用退休人員發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。按相關(guān)法律規(guī)定，退休人員不再屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，達(dá)到一定年齡的老年勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。自然人出現(xiàn)年齡過高或喪失勞動(dòng)能力的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以保護(hù)，而不可相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
