公司沒有按照規(guī)定發(fā)工資，扣工資，發(fā)上海最低標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？
合同糾紛上海 上海2025-09-14 18:44
律師回復(fù)
-
月幫助201720人依照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規(guī)定,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,勞動者個人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。 原問題：《企業(yè)不按國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-16 23:59:03
相似問題解答
受疫情影響，公司沒錢發(fā)工資，也沒活干，能發(fā)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工資嗎？
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資沒有提前15天，按照公司規(guī)定離職，然后要扣我600塊
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
這個估計不行。除非你提前1個月（1月1日）提出離職，公司會在2月1日結(jié)清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對的。但押一個月工資是違反勞動法的，你可以到勞動局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是辭職公司不發(fā)工資說下個月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說你們本來公司就是下個月15號發(fā)放這個月的工資，那么就是下個月15號發(fā)工資嘍。 原問題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
