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  月幫助201720人

  先向用人單位要合同，按勞動合同法第16條規(guī)定要合同，不給的話按第81條辦。要到勞動合同后，其他的事才好辦。再看培訓合同是否合法，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！边@條規(guī)定很明確，用人單位沒有支付費用的培訓，勞動者無需賠償因此，有無費用支付“憑證”就是關(guān)鍵。如果你能確定培訓費用無需賠償?shù)脑?，辭職就好辦了，如果勞動合同要到了手，按下面的方法辭職。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同申通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付補償金。 解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（具體原因，如果公司侵犯你合法權(quán)益，這個原因最好寫上），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。 原問題：《試用期期間簽的培訓合同有法律效力嗎？》

  回復于 2022-11-17 00:52:06