律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，你不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。 原問題：《我在公司干了6年了今年公司裁員把我辭退了我能得到多少經(jīng)濟賠償》

  回復(fù)于 2022-11-17 02:02:42
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金。

  回復(fù)于 2022-03-04 21:32:18 咨詢他