你好想問一下餐飲公司為了節(jié)約員工工資強(qiáng)制排休息
勞動(dòng)爭議湖北 襄陽2025-07-27 17:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，你可以要求用工單位支付加班工資。1.對于延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬2.對于休息日安排你工作并且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬3.對于法定節(jié)假日安排你工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬P(guān)S.勞動(dòng)法規(guī)定（1）勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（3）法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法放假。1-（1） 2-（2） 3-（3）3種情況相互對應(yīng)，請適當(dāng)選擇自己的請求。 原問題：《公司占用員工的休息時(shí)間,怎么維權(quán)》回復(fù)于 2022-05-25 06:49:00
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你好，我想問一下公司拖欠員工工資要怎么辦？
工廠拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁等等。 由于公司長期未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)我想問下 目前自己已經(jīng)休息了四天。然后現(xiàn)在單位開始強(qiáng)制休息 算違法嗎
不合理，單位的行為違反勞動(dòng)法。你可以要求單位支付你加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動(dòng)合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，還是綜合工時(shí)工作制，然后根據(jù)你工資數(shù)額，計(jì)算出日工資，然后根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi)，你可以到你好 你好我想問一下正常公司 我們做人流應(yīng)該有幾天休息假
流產(chǎn)有七天假。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢調(diào)休強(qiáng)制加班，不能休息
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)公司要求休息日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
