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  月幫助201720人

  你好，我是北京市岳成律師事務所的律師，根據(jù)你的問題，簡單回答如下： 根據(jù)我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權(quán)利。如果超過30日，勞動者有權(quán)離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職后自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產(chǎn)和工作造成的直接經(jīng)濟損失，將勞動者主張賠償。 希望我的回答會對你有所幫助，謝謝。 原問題：《自動離職后多少天才能解除勞動合同》

  回復于 2022-12-22 06:32:58