臨時(shí)工工作時(shí)意外嚴(yán)重受傷
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-06 19:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應(yīng)根據(jù)工傷處理。1.勞工法是對(duì)臨時(shí)工的意外傷害。如果在工作期間受傷，也可根據(jù)工傷情況處理。2.工傷保險(xiǎn)條例。第十四條員工有下列情形之一的，視為損害:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因造成的意外傷害;(二)工作時(shí)間前后的工作地點(diǎn)，因事故而造成的工作的準(zhǔn)備或最終工作;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于意外傷害，如暴力;(四)職業(yè)病的;(五)勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，因工作原因受傷或者下落不明的;(六)在工作過(guò)程中，發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故的，不是本人的主要責(zé)任;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定屬于工傷的其他情形。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)雇傭工意外傷害的規(guī)定有什么？》回復(fù)于 2022-05-20 04:57:33
相似問(wèn)題解答
臨時(shí)工上班時(shí)受傷箅工傷嗎
這個(gè)是算的。具體問(wèn)題詳細(xì)咨詢，點(diǎn)擊頭像購(gòu)買服務(wù)工地上做臨時(shí)工意外受傷了算不算工傷
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作臨時(shí)工工作時(shí)受傷可以去那個(gè)部位投訴
您好，您咨詢什么問(wèn)題呢？建議電話咨詢工作時(shí)受傷，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有幫忙購(gòu)買意外險(xiǎn)
1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申臨時(shí)工受傷無(wú)人負(fù)責(zé)
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
