我在深圳一公司每月月底發(fā)上個(gè)月工資是否合法，雙方合同約定次月底發(fā)工資？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 19:42
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我們公司每月月底發(fā)工資，我正常離職，但是公司壓我一個(gè)月工資說(shuō)下個(gè)月月底發(fā)，請(qǐng)問(wèn)合理嗎
6月12日 18:54 你應(yīng)該首先看看你與那個(gè)老板(單位)當(dāng)初簽定的我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我簽合同，讓我月底離職我可以要補(bǔ)償嗎
你好，在單位工作一年，理性能夠有年終獎(jiǎng)。但是，就因?yàn)槟惚驹碌椎狡?，所以還是比較麻煩的。年終獎(jiǎng)基本是年末才會(huì)考慮的事情，現(xiàn)在沒(méi)有人會(huì)為你考慮這件事情的。所以，我覺(jué)得你也不要指望了，畢竟你快要到離職日期了。 原問(wèn)題：《在本單位做了一年多了，但是你好，我們公司每個(gè)月月底發(fā)放上個(gè)月工資，這個(gè)是合法的嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月足額支付勞動(dòng)者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)公司方與該公司倉(cāng)管員每月底進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)（或抽樣盤(pán)點(diǎn)）結(jié)果屬正常。（或公司方無(wú)異議）。在法律上是否被最終認(rèn)定為雙方均為合法依據(jù)。
1、原料 甘蔗渣進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收 （一）紙業(yè)分公司蔗渣備料場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入場(chǎng)地的每車(chē)除髓甘蔗渣進(jìn)行過(guò)磅、現(xiàn)場(chǎng)指揮卸車(chē)、堆放，確保每天卸渣量，發(fā)現(xiàn)不合格的蔗渣及時(shí)停止卸車(chē)，并馬上向供應(yīng)部反映，供應(yīng)部應(yīng)在當(dāng)天派人進(jìn)行相應(yīng)處理。7月份簽署勞動(dòng)合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號(hào)上的班 ，約定每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致的，可以在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
