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城西區(qū)勞動(dòng)局偏向老板,拖欠工資不給處理

其他青海 西寧2025-06-06 23:26

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    在有書(shū)面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); 原問(wèn)題:《老板在勞動(dòng)局有關(guān)系 拖欠工資拿不到怎么辦》
    回復(fù)于 2022-05-14 06:18:38

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勞動(dòng)局電話 老板拖欠工資

工資按月發(fā)放隔月發(fā)放違本月工資月發(fā)合拖欠工資發(fā)工資、克扣工資勞者打12333電投訴該電力資源社保障局電勞局監(jiān)察隊(duì)投訴由勞監(jiān)察隊(duì)責(zé)令用單位支付工資勞監(jiān)察隊(duì)協(xié)調(diào)勞者申請(qǐng)勞仲裁勞仲裁裁決拒執(zhí)行申請(qǐng)?jiān)簭?qiáng)制執(zhí)行 《勞合同》第八十五條:用單位列情形由勞

老板拖欠工資不給

(一)如果你是給用人單位工作,有三個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍

老板拖欠工資不給

(一)如果你是給用人單位工作,有三個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍

老板拖欠工資不給

您好,一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫(xiě)欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā),每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白,免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。2、軟磨硬泡和老板要,多說(shuō)小話,比如沒(méi)有錢(qián)生活了,孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等,說(shuō)的可憐一些,只要老板給錢(qián)

老板拖欠工資不給

您好,一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫(xiě)欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā),每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白,免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。2、軟磨硬泡和老板要,多說(shuō)小話,比如沒(méi)有錢(qián)生活了,孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等,說(shuō)的可憐一些,只要老板給錢(qián)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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