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  月幫助201720人

  這個(gè)表面上好像是承攬關(guān)系，實(shí)則是雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、雇傭關(guān)系的標(biāo)的是雇員為雇主提供的勞務(wù)。雇主與雇員之間在勞動(dòng)過程中是管理者與被管理者的關(guān)系，雇員在提供勞務(wù)過程中要服從雇主對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)方式的要求，雇員本身不能對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)方式做出安排。雇主按照雇員的勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)方式支付工資。 2、承攬關(guān)系的標(biāo)的是承攬人按照定作人的要求交付完成工作成果。承攬人在完成工作成果中有勞務(wù)付出，但定作人接受的是工作成果；承攬人的勞動(dòng)沒有成果交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得定作人的報(bào)酬。承攬人在工作中具有獨(dú)立性，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式由自己決定。定作人與承攬人之間不存在管理者與被管理者的關(guān)系。 從這個(gè)例子中幾個(gè)工人是在幾個(gè)老板提供的工作場(chǎng)所施工，而且工人和老板明顯存在有控制、支配和從屬關(guān)系。所以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。并且你父親在從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，所以雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 如果不賠償，可向法院提起訴訟，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后期護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等。 希望能夠幫助你。追問：雇主按照雇員的勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)方式支付工資 這個(gè)是你自己說說的呢?還是法律規(guī)定的！ 我從查資料開始就一直認(rèn)為按噸計(jì)費(fèi)是承攬關(guān)系！ 還有家里有個(gè)86歲的老奶奶可以不可以索取贍養(yǎng)費(fèi)？ 從這個(gè)例子中…………的關(guān)系。所以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。你說的這句話我本來也這么認(rèn)為！可是法庭上如果老板提出來，有的時(shí)候工人下貨，老板本人不在場(chǎng)的情況也有的（他會(huì)自己安排一下下貨搬到哪里或者人廠里別的人安排一下）那雇傭關(guān)系也成立嗎？是法律規(guī)定的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2004年5月1日實(shí)施。以噸計(jì)費(fèi)和計(jì)件工資很類似的，都是勞動(dòng)方式的一種。 如果造成殘疾的，可以要求賠償殘疾賠償金，根據(jù)各地生活標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)賠償贍養(yǎng)費(fèi)，主要看你的奶奶是不是失去了生活來源，是否還有別的子女或?qū)O子，孫女的。 雇傭關(guān)系還是成立的，只要是隸屬關(guān)系就是雇傭關(guān)系，與他是否始終在場(chǎng)監(jiān)督無(wú)關(guān)。 我的回答基本很專業(yè)了，有很多類似案例你也可以看看，現(xiàn)在對(duì)付出勞動(dòng)的一方的法律保護(hù)還是很健全的。追問：是不是 打官司我能贏？ 責(zé)任我會(huì)承擔(dān)一些嗎？打官司沒有100%成功，但是我是法官會(huì)判你贏，只能說你贏的幾率高。有很多因素會(huì)影響的，但是基本會(huì)贏，主要是考慮賠償多少的問題，我覺得 原問題：《這個(gè)是雇傭關(guān)系嗎？我可以獲得怎么樣的賠償？》

  回復(fù)于 2022-05-14 08:23:00