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  工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經濟上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區(qū)別，表現在： (一)法律性質不同 工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇;工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法(或社會保險法)的范疇。 (二)責任主體不同 工傷賠償的責任主體是“肇事者”;工傷保險的責任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險經辦機構。 (三)責任原則不同 工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責任原則，并根據受害職工過錯的大小確定賠償責任的范圍;工傷保險中對職工適用無過錯責任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。 (四)權利范圍不同 工傷賠償中受害職工及其親屬有權主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權主張精神損失費; (五)獲得費用不同 工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數額，依法可以與“肇事者”進行協(xié)商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規(guī)定;而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標準具有法律統(tǒng)一性，一般情況下不允許雙方當事人協(xié)商。 (六)實現程度不同 發(fā)生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險待遇，而企業(yè)或者工傷保險經辦機構不得因此減免或者推諉支付義務。 (七)處理程序不同 在工傷賠償糾紛案件中，應適用民事訴訟法進行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進行處理;而在工傷保險糾紛案件中，應適用企業(yè)勞動爭議處理條例，先經勞動爭議仲裁委員會進行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當事人均可依法提起民事訴訟。 (八)法律后果不同 工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償的民事法律關系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關系原則上不能解除。 原問題：《工傷賠償與工傷保險的區(qū)別有哪些》

  回復于 2022-05-14 10:08:07