給公司墊資，離職后公司一直找理由拖著不給
經濟糾紛2025-07-26 10:10
律師回復
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月幫助201720人一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《正常書面?zhèn)€人原因辭職后，公司一直拖欠工資不給，仲裁可以要經濟補償金嗎，可以要多少》回復于 2022-05-20 06:52:42
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給公司墊資 離職后要不回來
你好！你已經提前三十天辭職了，假如他批了，就沒違約了！而公司扣押員工工資本屬違法行為，在違法的的前提下，即使簽了合同，該條也是不成立的，應按法律辦事，也就是說，公司還是得把押金退還給你！假如他不退還，可以尋求勞動爭議仲裁機構的幫助。。。我在原單位離職后，在職期間的報銷費用，原單位一直找各種理由拖著不給
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費的，那么要收集公司關于出差費報銷規(guī)定的文件?！ ?、還有要提供出差費相關的發(fā)票，比如車票、機票、住宿發(fā)票、吃飯相關的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報賬要求填寫報銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以客戶發(fā)貨的欠款一直找各種理由拖著不給，有什么辦法可以要回來
您好，您可以起訴對方索要貨款。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
