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  根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國目前的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院，這是解決勞動(dòng)爭議的三個(gè)渠道。 1．通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。它由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng)，具有群眾性和非訴性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： （1）申請：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請求。 （2）受理：指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個(gè)環(huán)節(jié)： 第一，審查發(fā)生爭議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭議，只有屬于勞動(dòng)爭議的糾紛事項(xiàng)才能受理； 第二，通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理； 第三，決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。 （3）調(diào)查：經(jīng)過深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。 （4）調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識，提出調(diào)解意見；找雙方當(dāng)事人談話；召開調(diào)解會(huì)議。 （5）制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 2．通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級工會(huì)、用人單位三方代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)遵循以下三個(gè)原則： （1）先行調(diào)解原則。調(diào)解簡便易行，能靈活迅速地緩解矛盾，因此，應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成再實(shí)施仲裁。但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則。 （2）及時(shí)、迅速原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案，即“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”。 （3）一次裁決原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)爭議仲裁一般分為5個(gè)步驟： （1）受理案件階段。即當(dāng)事人申請和委員會(huì)受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。 （2）調(diào)查取證階段。此階段工作分三個(gè)步驟：第一，擬定調(diào)查提綱；第二，有針對性地進(jìn)行調(diào)查取證工作；第三，審查證據(jù)，去偽求真。 （3）調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則?！罢{(diào)解書”具有法律效力。 （4）裁決階段。調(diào)解無效即實(shí)行裁決。 （5）執(zhí)行階段。 3．通過法院處理勞動(dòng)爭議 法院并不處理所有的勞動(dòng)爭議，只處理如下范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件： （1）爭議事項(xiàng)范圍：因履行和解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律規(guī)定由法院處理的其他勞動(dòng)爭議。 （2）企業(yè)范圍：國有企業(yè)；縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；私營企業(yè)；“三資”企業(yè)。 （3）職工范圍：與上述企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)錄用并已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工；依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，可以參照本法處理的其他職工。 原問題：《遇到勞務(wù)糾紛了我們應(yīng)該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-16 16:09:18