企業(yè)離休干部喪葬費怎樣計算?
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月幫助201720人離休干部去世后喪葬費按照如下標準發(fā)放: (一)一次性撫恤金發(fā)放標準 國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準調整為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經費仍按現(xiàn)行渠道解決。 (二)對離休干部遺屬的生活困難補助的規(guī)定 國家機關、事業(yè)單位工作人員(包括離退休干部)死亡后,遺屬生活困難補助規(guī)定如下: (1)國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡以后,遺屬生活有困難的,死者生前所在單位可以給予定期或臨時補助。 (2)遺屬生活困難補助費標準,以能維持當?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t,具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。對于在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員,其遺屬生活困難補助費標準,可以適當提高一些。 (3)補助對象,是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬: ①父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲,或者基本喪失勞動能力的; ②母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲,或者基本喪失勞動能力的; (4)上述補助對象參加勞動或農業(yè)生產所得的報酬,應作為本人的生活費用,在計算生活困難補助費標準時,要把這部分收入考慮在內。 (5)死者配偶有固定收入的,其收入數(shù)額在扣除本人必要的生活費以后,所余部分應作為遺屬生活費,不足時,再給予補助??鄢龢藴?,由各地區(qū)根據(jù)本地區(qū)一般工作人員的生活水平確定。 (6)遺屬在享受定期補助以后,如遇有特殊困難,死者生前所在單位,還可酌情給予臨時補助。 (7)享受補助的遺屬,因經濟收入增加、就業(yè)和人員減少,可根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活困難補助費。 (8)遺屬生活困難補助費,由死者生前所在單位的經費內支付。國企離退休干部死亡后,對于生活上確有困難的供養(yǎng)直系親屬,可暫由發(fā)給撫恤費的單位,按其困難大小給予適當補助。所需費用按現(xiàn)行撫恤費開支渠道解決。 擴展資料: 離休干部的各種待遇: 一、《關于提高部分離休干部醫(yī)療待遇的通知》決定,提高部分離休干部的醫(yī)療待遇: 1、紅軍時期參加革命工作,“文化大革命”后至離休前為正廳局級的離休干部,提高享受副省(部)長級醫(yī)療待遇。 2、紅軍時期參加革命工作的縣處級及以下離休干部,提高享受副司局級醫(yī)療待遇。 二、《關于調整中央、國家機關離休干部護理費標準的通知》決定,適當調整中央和國家機關以及在京事業(yè)單位抗日戰(zhàn)爭時期及其以前參加革命工作的離休干部護理費標準: 1、調整護理費的范圍是,第一、二次國內革命戰(zhàn)爭時期和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部。 2、護理費的發(fā)放標準由原每人每月100元調整為每人每月200元。已發(fā)放自雇費的離休干部,不重復享受。 3、調整護理費所需費用按現(xiàn)行經費開支渠道解決,由財政開支的納入預算。中央、國家機關在京企業(yè)單位,可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。 三、《關于調整因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部護理費標準的通知》決定,適當調整因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部的護理費標準: 1、調整護理費的范圍,仍按照國發(fā)253號文件規(guī)定的范圍和條件執(zhí)行。 2、護理費標準由原每人每月100元調整為每人每月200元。 3、調整護理費標準所需費用,機關、事業(yè)單位按現(xiàn)行財政體制和隸屬關系,分別由中央財政和地方財政負擔。國有企業(yè)單位,凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的,從基本養(yǎng)老保險基金中解決;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的,按原經費渠道解決。 4、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的離休干部護理費的調整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本通知精神制定具體辦法。 原問題:《離休干部去世后喪葬費是多少》回復于 2022-05-16 18:32:36
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離休干部喪葬費: 一次性撫恤金發(fā)放標準自2011年8月1日起,國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準調整為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的,為上企業(yè)病假工資怎么計算
1、按現(xiàn)行規(guī)定,員工請病假的,用人單位應支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了