不經(jīng)過本人同意克扣工資
經(jīng)濟糾紛2025-07-26 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法，屬于克扣工資！可以向勞動監(jiān)察投訴維權(quán)，要求支付克扣工資數(shù)額150-200%的工資和賠償金！ 原問題：《老板未經(jīng)過本人同意擅自把我的工資扣押,這算違法么？違反了什么法律？詳情請看圖片：》回復(fù)于 2022-05-16 22:57:53
相似問題解答
單位不批病假，節(jié)假日加班不算，沒有經(jīng)過本人同意調(diào)崗位，
可以，按以下規(guī)定發(fā)放加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又本人已離職，工資克扣少給
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)的，可以采取以上辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金學(xué)生會不經(jīng)過本人同意翻柜子
隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權(quán)。隱私權(quán)作為一種克扣工資，不按規(guī)定繳納社保
首先要弄清克扣工資的原因，是故意還是違反了公司的制度，如果是故意行為克扣工資不繳納社保，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，對投訴結(jié)果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣工資和不買社保，可以去勞動局告嗎》克扣工資的，不接電話
老板可以不理你，但是他的公司在，他的注冊信息在；你可以到公司主要營業(yè)地或者注冊地，通過調(diào)解，提起仲裁或者訴訟來解決拖欠工資糾紛；但是要搜集好證據(jù)，盡快通過以下途徑解決，因為法律的保護是有期限限制的。法律依據(jù)如下：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
