公司減低工資收入，變相不發(fā)加班費(fèi)，出杭州市不發(fā)出差補(bǔ)貼。
合同糾紛2025-06-05 18:10
律師回復(fù)
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月幫助3979人是否有勞動協(xié)議？現(xiàn)在手頭證據(jù)有多少？可提起勞動仲裁或者訴訟解決?？梢渣c(diǎn)擊我的頭像詳細(xì)咨詢律師了解。回復(fù)于 2021-11-10 18:51:54 咨詢他
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公司不發(fā)工資，不發(fā)加班費(fèi)
一，員工舉證，但是加班的一些資料肯定在單位保管，這個(gè)由單位舉證；二，超過兩年的，員工舉證。1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用公司惡意克扣工資，并且不發(fā)加班費(fèi)
按照法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。疫情補(bǔ)貼，公司不發(fā)
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
