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我九九年中專畢業(yè)分配,廠子一直不讓上班

損害賠償2025-07-27 11:59

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你這叫人編不一,調整編制是組織行為,是允許的。比如,原農技站有一個工程師編制,但根據(jù)上級編制調整,農技站工程師編制撤銷,同時企業(yè)局增加了一個會計師編制,那原來的工程師就沒有編制了,屬于超編了。一般情況是,在編制框架內,人員可以適當調整,就是人編不一。如果你要人編合一,那首先你得到人事部門負責編制的那里看編制表,看看你原先的編制崗位還有沒有了,如果沒有了,那是不是組織上給你調到了別的地方了;如果編制崗位還有,那你問問為何給你調整了。不宜把動靜弄大。 原問題:《我1998年中專畢業(yè)分配到縣工信局,至今沒能上班,人事局說分配了,與我們沒有關系了,我該怎么辦》
    回復于 2022-12-23 07:40:28

相似問題解答

我九九年中專畢業(yè)分配,廠子一直不讓上班,通過上訪,縣發(fā)改局說讓去上班,前二十年的問題怎么解決?

可以調解,調解不了的,可以起訴。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。

廠子里的老板不讓干了,直接把我辭退了

這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發(fā)工資的單據(jù),廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己

產假結束,公司不讓回去上班

1、賠償合同到期的工資(不一定全額),合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決;2、根據(jù)法律規(guī)定,是要補發(fā)加班工資的,具體還要看報酬是怎樣支付的;3、可以;4、根據(jù)具體情況,一般按終止合同解決;5、重新安排工作,相當于變更勞動合同,需雙方協(xié)商。

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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