去年干的活工資拿不到，法院判決對(duì)方付工資，到現(xiàn)在拿不到。法院執(zhí)行廳電話不接，也找不到人
合同糾紛2025-07-27 21:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是做人事工作的。針對(duì)欠薪這個(gè)情況，樓主需要準(zhǔn)備一些證據(jù)。欠條是很有力的證據(jù)??！1、證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 參考法條《勞動(dòng)法》3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果拖延過(guò)了就不能起訴了。補(bǔ)充：拖欠工資的法律責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹摲ǖ诰攀粭l還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金?？傊?，《勞動(dòng)法》對(duì)于欠薪情況，有充分的解釋。書店有賣，是個(gè)小冊(cè)子，不貴，樓主可以買一本來(lái)參考。 原問(wèn)題：《去年的工資到現(xiàn)在拿不到》回復(fù)于 2022-11-18 23:13:55
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你好干零活工資要不到打電話也不接
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付惡意拖欠工資，電話不接找不到人無(wú)處討要工資
【1】拖欠工人的工錢，有老板電話。老板不接電話，找不到老板?！?】要是老板和工人是勞動(dòng)關(guān)系，工人可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要回工人的工資?！?】工人如果和老板是雇傭關(guān)系，工人可以帶著證據(jù)去法院起訴老板，拿回屬于工人自己的工資。 原問(wèn)題：你好，工人去年的工資拿不到
可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。下面是相關(guān)的法律法規(guī)部分內(nèi)容，僅供參考。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違去年干的日結(jié)工資活，老板到現(xiàn)在一直拖著不給錢
被拖欠工資是一頭疼的社會(huì)普遍現(xiàn)象，按說(shuō)這類情況是勞動(dòng)部門管的，但現(xiàn)實(shí)各種原因吧，不作為有貓膩是最大的原因，找勞動(dòng)部門很多時(shí)候都會(huì)推脫，但要招也是得找勞動(dòng)部門解決的，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門看看吧， 原問(wèn)題：《我去年干活了老板到現(xiàn)在也不給錢我該怎么辦討要工資對(duì)方現(xiàn)在電話不接信息也不回
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
