你好，我在一家公司入職一個(gè)半月，沒有簽勞動(dòng)合同，公司那邊單方面暫停工作
損害賠償2025-07-27 15:19
律師回復(fù)
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你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資你好我入職五個(gè)月公司沒主動(dòng)簽勞動(dòng)合同
這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請兩個(gè)月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準(zhǔn)備.除非你有萬分把握.希望對你有所幫助. 原問題：《我你好，是這樣的我就職一家公司，7月4號入職，合同簽一年的，今天公司那邊以我不合適為由勸退
您好，其實(shí)這個(gè)問題很簡單的。您可以與這些應(yīng)聘人員達(dá)成一個(gè)協(xié)議，約定目前貴公司與這些應(yīng)聘人員就某項(xiàng)目的工作事宜達(dá)成一致，約定入職時(shí)間為9月份，工作關(guān)系的確立時(shí)間為9月份，寫明這些人員同意在9月份入職，并且可約定好一定的條件作為項(xiàng)目沒有開展或者您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工在公司上班一個(gè)半月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司單方面以崗位調(diào)動(dòng)的形式讓我單方面離職
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同，并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者不能立即辭職走人。需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
