承包廚房工資沒結(jié),怎么樣可以最快結(jié)工資?
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不結(jié)工資,離職不給工資
勞動者離職后,公司沒有在離職的下個月發(fā)放工資,就是屬于拖欠工資,按照勞動合同法規(guī)定,勞動者是可以申請賠償,因勞動合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定,所以一般按銀行利率來賠償。 原問題:《在工廠離職后,不結(jié)工資,多少時間才算拖欠工資?拖欠工資按多少你好工資沒結(jié)給我怎么辦
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償不結(jié)工資 涉嫌詐騙
展開全部其實老板這么做無非是想拖住你,不想讓你馬上離開。因為他還沒有找到接替你的人。你就跟他講你可以晚一個月離開而不是馬上,但他要立刻開始招人接替你。這樣不會耽誤他掙錢。大家好聚好散,一個做老板的只要不耽誤他掙錢我相信他也不會賴你的帳。實在老板不給結(jié)工資……
1、書面通知解除勞動合同。 既然你覺得老板說大話,看不慣,可以解除勞動合同;根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,你只要你好,工資不結(jié)不讓走
你好,如果單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形,比如何說拖欠工資、未給你交納社保等,你可以隨時辭職,并不需要老板的批準,而且還可以要求經(jīng)濟補償金,一年一個月工資的標準。如果單位無任何違反勞動法的行為,你需要提前三十天通知單位,三十天一到,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了