公司搬遷一直不簽解約協(xié)議一直找借口拖著
合同糾紛2025-07-27 10:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司搬遷員工不愿去可以被解約。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)合同法》第14條也有相應(yīng)規(guī)定。只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比，出現(xiàn)了“客觀情況發(fā)生重大變化”的事由，用人單位便可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，如果不能達(dá)成一致，用人單位則可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。 原問題：《公司搬遷員工不愿去可被解約嗎》回復(fù)于 2022-05-20 11:11:07 -
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被辭退公司找借口不賠償
你這種情況是不屬于公司單方面解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系的法定理由，現(xiàn)在這樣開除你，是應(yīng)該依法支付你賠償金的，從你入職之日起計(jì)算，不支付給你的話你可以申請(qǐng)仲裁。 原問題：《公司找借口開除員工不想付賠償金怎么辦》給私人做事，工資一直找借口，怎么辦？
有無(wú)證據(jù)證明對(duì)方拖欠你工資，以及工資金額？保留好相關(guān)證據(jù)為將來(lái)訴訟做準(zhǔn)備簽電子獨(dú)家協(xié)議可以解約不
電子合同法律效力是有法律依據(jù)的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺(tái)簽署，這樣才能保證簽名者的真實(shí)意愿，真實(shí)身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改。看你的情況，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時(shí)候，并沒有交二萬(wàn)的硬性規(guī)定，或者這個(gè)規(guī)定并沒給公司墊資，離職后公司一直找理由拖著不給
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞不發(fā)工資，怎么去線上投訴，那個(gè)老板一直都在找借口
最簡(jiǎn)單就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
