試用期離職工資可以要來回來嗎?
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試用期離職會不結(jié)工資嗎
應當結(jié)清工資。試用期離職,不給工資
不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題:《試用期離職不給工資是否合法》試用期離職,公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十條規(guī)定:勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(試用期內(nèi))解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支試用期離職工資多久發(fā)放
這個要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下,離職3日內(nèi)結(jié)清,但如果企業(yè)是次月發(fā)放當月工資,那很有可能下個月再發(fā)你本月的薪水。 不過,合法的做法是,企業(yè)和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效,否則企業(yè)應該在離職時當場結(jié)清的。 原問題:《試用期離職,試用期間提前三天離職,不給工資,合理嗎
試用期提前3天辭職不批,公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的,否則就是單位違法。擅自離職,單位拖欠工資的,可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結(jié)算日;如果公司拖欠工資,勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了