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  這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的,無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位,哪怕是私營(yíng)企業(yè),只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同、克扣員工工資等現(xiàn)象都是屬于違法行為,你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題,你須明白:1、簽訂勞動(dòng)合同,并享受勞動(dòng)合同帶來(lái)的一切福利。(如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同,該企業(yè)已經(jīng)違法,處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了)2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置,你也可以按照上述渠道去投訴的。3、高溫補(bǔ)助。國(guó)家有明文規(guī)定的。4、加班、作息時(shí)間都有國(guó)家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的;5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。6、你辭職的話,按照法律規(guī)定申請(qǐng)即可。試用期提前三日,正式期提前一個(gè)月申請(qǐng)即可。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益,你可以按照:基本的處理渠道是:1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴,無(wú)果的情況下; 2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。 3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況,你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。(前提是:該企業(yè)敗訴,15內(nèi)未進(jìn)行上述) 特別提醒:你去投訴,須提供你的相關(guān)證明,如:工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢(qián)了,你可以要求去仲裁的。. 原問(wèn)題：《工資被扣了很多》

  回復(fù)于 2022-11-19 05:53:38