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  月幫助201720人

  恒大離職率是非常高，主要是企業(yè)文化很異樣，全國其他地區(qū)分公司基本都是一樣的。從集團到公司，房地產(chǎn)這塊是工程進度第一，其他質(zhì)量和安全都是次要的，都是拼命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權(quán)利和尊敬可言，現(xiàn)場甲方和監(jiān)理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監(jiān)理，有的項目是恒大自己的監(jiān)理公司監(jiān)理，總監(jiān)也只是掛名簽字而已，毫無權(quán)利，總監(jiān)受工程部經(jīng)理考核和領(lǐng)導，工程部經(jīng)理才是現(xiàn)場總負責人。薪酬待遇中等，關(guān)鍵是經(jīng)常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節(jié)費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。恒大的監(jiān)督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監(jiān)察部的監(jiān)督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結(jié)。能否留在恒大工作主要是看自己能否適應工作環(huán)境，不適應的離職也屬正常。離職的原因1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；3、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領(lǐng)導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關(guān)系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。 原問題：《恒大待遇這么好，為什么離職率這么高?》

  回復于 2022-05-20 12:14:38