你好，公司要求每月加粉絲量150個(gè)，到發(fā)工資時(shí)應(yīng)未達(dá)標(biāo)被扣300元，這算克扣工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-28 21:18
相似問題解答
國(guó)有企業(yè)克扣工資 職工勝訴 補(bǔ)發(fā)工資 可以繼續(xù)要求賠償嗎
公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對(duì)嗎？ 原問題：《被老板扣工資，克扣工資，拖延發(fā)工資
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
