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勞動仲裁時效

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勞動仲裁時效問題

勞動仲裁訴訟時效是一年。從離職之日起計算訴訟時效。

勞動仲裁時效啥意思?

就是從離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁,超過一年勞動仲裁不受理。

勞動仲裁過時效,確認勞動關系

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因

勞動仲裁訴訟時效 勞動仲裁 訴訟時效

從離職之日起訴訟時效是一年。

勞動仲裁時間超過時效

先去勞動仲裁委員會申請,出具不予受理通知書以后再去法院起訴。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

勞動仲裁時效可以保全嗎

《勞動爭議司法解釋二》 第十四條、第十五條規(guī)定了勞動爭議的財產(chǎn)保全,其中第十五條規(guī)定:“人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中,應

未簽勞動合同仲裁時效怎么算

1、視為勞2113動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的;比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū);  2、視為懲罰性

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