因?yàn)榉稿e，公司扣工資開除
勞動爭議2025-07-27 18:23
律師回復(fù)
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國企酒店我犯錯，扣工資不合理
民事糾紛不屬于警察管轄范圍，所以警察一般不來管。如有其他疑問可以在平臺咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像，選擇一對一咨詢。變相開除，變相扣工資，
如果勞動者是以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照排班休息時(shí)叫去開會，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定！ 周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定 原問題：《周六周末公司開會我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒有相關(guān)約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當(dāng)?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當(dāng)，未侵犯員工合法權(quán)益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你不按時(shí)發(fā)工資以及亂扣工資，以及開除員工
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
