律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  需要賠償，但賠償?shù)木唧w數(shù)額和次數(shù)要視情況而定。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 其次，要視做壞產(chǎn)品的責(zé)任原由何在，如果全是職工個(gè)人的過(guò)錯(cuò)，則由職工負(fù)全責(zé)，如果是有他人或者公司的過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小分配責(zé)任。 至于是臨時(shí)工還是正式工，都是與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，沒有任何區(qū)別。 原問(wèn)題：《臨時(shí)工做壞公司產(chǎn)品需賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-23 02:01:51
• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者工資，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通

  回復(fù)于 2021-12-10 13:57:36 咨詢他